什么是美女县长破格提拔的硬指标dd

什么是美女县长破格提拔的硬指标

近日，湖北通山31岁女县长胡娟坐在沙发上炫富的照片在网络上疯传，胡娟坐在沙发上一副怡然自得的神态数钱，嫣然与县长的位置相悖。据悉，8年提7次6次破格，一时间是争议纷纷。

因“炫富照”走红网络，进而被发现“8年提7次6次破格”，31岁的女县长胡娟走到了网络的风口浪尖。在笔者看来，31岁成为一县之长正当时。学历高，年富力强，敢想敢干，年轻领导往往更能打破发展瓶颈，走出发展新路。可以预见，随着干部人事制度改革的不断深化，越来越多的年轻干部将会走上基层领导岗位。

然而，为何本该成为干部人事制度改革范例的“美女县长”，如今却饱受非议呢？原因就在“破格”二字。破格提拔本是对年轻干部能力的肯定，也是不拘一格降人才的赞举，但是短短8年内提拔7次，其中6次是破格提拔，总是充斥着一些让人费解的疑问。

近年来，关于年轻干部的提拔越来越引起大家的关注，与此同时，干部提拔的程序问题也越来越凸现出来。古人云：“唯才是举”，又有曰 “有志不在年高，年少未必轻狂”，只要是群众信得过、有口碑、能干事的干部，哪怕年轻一点，背景复杂一些，也可以大胆启用委以重任。

但是这里有个前提，所谓“唯才是举”，必须要有“才”方可“举”，出色的个人能力、出众的工作实绩才是破格提拔的关键筹码。既然公众已经对31岁美女县长“8年提7次6次破格”提出疑惑和争议，为什么相关组织部门不把美女县长胡娟每次破格提拔的原因都公之于众呢？有实绩就要晒出来，放在公众的眼前接受大家的检验，果真事实如此，谣言也就不攻自破，争议也就自然平息。

年轻县长破格提拔被质疑，也给各级党委政府和组织人事部门很好的提了醒。在与时俱进地进行干部人事制度改革，大胆创新使用年轻干部的同时，还要牢牢把握任人唯贤，德才兼备的理念。年轻干部的提拔使用，特别是破格提拔使用，更要拿得出能够服众的出色能力和出众实绩。惟有这样，我们的干部人事制度改革才能获得人民群众的认可和支持。（中国水泥网 转载请注明出处）

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