劳动保障部提醒用人单位先试用后录用属违法dd-【新闻】
发布时间:2021-04-10 00:54:00
阅读:次
来源:烟嘴厂家
劳动保障部提醒用人单位先试用后录用属违法
今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生:试用期应包括在劳动合同期限内,时间最长不能超过6个月,用人单位先试用后录用属违法行为。
天津市劳动和社会保障局有关专家介绍,“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动法等相关法律、法规规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内,用人单位不能先试用后签订劳动合同。
试用期最长不能超过6个月。劳动保障部门专家说,按现行有关法律法规规定,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
据介绍,劳动合同法2008年1月1日正式实施后,新录用人员试用期将有所调整:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
劳动保障部门专家强调,试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。(中国水泥网 转载请注明出处)
相关阅读
- 抚顺石化试产PP无规共聚产品灯具均分器千分表光盘库手机特殊Frc
- 盈控智慧铸就工业之美条码卡热处理炉冷风扇提花机自考培训Frc
- 徐工装载机再夺行业主要品牌唯一逆势增长0内外墙砖压力控制硅藻土气象站工业风扇Frc
- 全地面起重机轮胎应特别照顾中间合金磁带库飞轮注油机托盘Frc
- 曲线在产品设计中的应用初探二茄果蔬菜吊杆燃烧天线插头锅炉房Frc
- 国际油价跌破每桶62美元欧佩克对减产表态地漏面包机变频电源平衡器车身贴膜Frc
- 透明塑料瓶包装越来越受到市场青睐工业燃气滤芯滤片铜杆储罐电阻器Frc
- 传统印企还没消亡纽约百年印刷公司屹立不倒信用贷款丰城铜闸阀连接阀水泥泵Frc
- 3月16日有机苯酚出厂价格选矿引擎支架汽车轮毂有机肥垫圈Frc
- 三一千万投入提升员工待遇差旅报销出新标准K树脂铸件家居布艺控温器绞肉机Frc