信息图表硅谷人材战争Twitter是最大赢家雅虎是最大输家

感谢雷锋网的投递硅谷巨头间的人材争夺战永远都是那末剧烈，一方面大公司间的高管相互跳槽和挖角早已习以为常，另一方面巨头们对创业公司的人材争取也呈白热化，在现今的硅谷，不乏雅虎、微软这样过气的曾重要的巨头，也有Google、Amazon这样如日中天的霸主，更不乏Facebook、Twitter这样霸气外露的未来王者。

硅谷巨头间的人材争夺战永远都是那末剧烈，一方面大公司间的高管相互跳槽和挖角早已习以为常，另一方面巨头们对创业公司的人材争取也呈白热化，比如Facebook为了招抚创业公司的优秀工程师不惜花大价钱收购全部团队。而随着巨头公司发展阶段的不同，人材的流入流出也出现出了迥然不同的特点，通常公司发展的黄金时期也是人材大量涌入的高峰期，而当公司到达巅峰时人才已开始流失，过了巅峰以后人材便如退潮般散去。在现今的硅谷，不乏雅虎、微软这样过气的曾重要的巨头，也有Google、Amazon这样如日中天的霸主，更不乏Facebook、Twitter这样霸气外露的未来王者。因而，水往低处流人往高处走，这些公司之间的人才流动在复杂的表象下也出现出了有序，社会化招聘公司Top Prospect日前绘制了1幅硅谷人材战争图表，下面是详细解析。硅谷人才流动过去2年硅谷主要公司间的人才流动人才流动图说明：箭头所指的公司为人材净流入，相应的另外一家公司为人材净流出Facebook与Google的人材流入比为15.5 : 1，即每名Facebook员工投靠Google的同时，就有15.5名Google员工投靠FacebookGoogle与微软的人材流入比为5.2 : 1，即每名Google员工投靠微软的同时，就有5.2名微软员工投靠GoogleApple与微软的人材流入比为5 : 1，即每名Apple员工投靠微软的同时，就有5名微软员工投靠AppleApple与LinkedIn的人材流入比为1 : 1，即相互持平Google与Apple的人材流入比为1.3 : 1，即每名Goole员工投靠Apple的同时，就有1.3名Apple员工投靠GoogleLinkedIn与雅虎的人材流入比为43 : 1，即每名LinkedIn员工投靠雅虎的同时，就有43名雅虎员工投靠LinkedInFacebook最为凶悍，Google、微软、LinkedIn、Apple、雅虎均向其净输出人材硅谷人材单向活动解析：取得人材的公司（人材大量流入）：Google、Facebook、微软、LinkedIn、Apple失去人材的公司（人材大量流失）：微软、雅虎、Google、eBay、Amazon硅谷人材综合活动解析：硅谷人材战争赢家：Twitter (10.9分)、Facebook (8.1分)、Zynga (8.0分)、LinkedIn (7.5分)、Groupon (3.9分)硅谷人材战争输家：Intuit (1.2分)、Google (1.2分)、eBay (0.8分)、微软 (0.4分)、雅虎 (0.3分)硅谷人材战争 (完整版)下面是更加详细的硅谷人材战争图谱，点击图表可查看高清大图。

地铁站洗地机

扫地机厂家

上海德沁机械有限公司

上海德沁机械有限公司