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劳动法是人力资源管理的基础dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 18:50:53 阅读: 来源:烟嘴厂家

劳动法是人力资源管理的基础

人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。不过,所有上述工作的基础是:组织、岗位分析;人事测量;劳动法。在技术角度看,人力资源管理只研究两件事:组织(岗位)和人;资深经理都体会到,对组织(岗位)和人的研究越是深入,做人力资源管理工作就越得心应手。所以人们平时普遍重视对组织分析、岗位分析、岗位评价、绩效指标、人事测量等技术的研究,但是却忽略了对劳动法的重视。其实在人力资源管理中,劳动法是最重要的基础,离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施。这一点,往往为人们所忽略,只有当事情比较紧急、严重的时候,经理们才突然意识到劳动法的重要性,临时抱佛脚,被动地研究、咨询、运用劳动法处理各种劳动纠纷、诉讼。但是,事情到了那个时候,企业往往已经比较被动了。在企业遭受重大损失之后,老板、经理们才意识到劳动法的重要性,开始重视研究劳动法。那么,企业为什么不能防患于未然,在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利,有效地处理好各种相关事宜呢?在现代社会中,不懂法律的管理者不可能管理好您的企业、员工,也就不可能成为优秀的管理者。另外,有些企业主和经理片面地认为劳动法主要是为维护员工的利益,不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和,它完全站在公正的立场,维护劳动者和用人单位双方各自的权利,并不会偏袒任何一方。当然,由于相对于用人单位,劳动者是弱势群体,在诉讼中,用人单位有举证义务,所以,用人单位要运用劳动法维护自己的权利,需要更加注重学习劳动法、有效运用劳动法,以便在合法的同时,在日常工作中做好举证准备。这样,在仲裁、诉讼时就能有备无患,稳操胜券。不重视劳动法的另外一个原因是:有些人法制观念淡漠,没有把劳动法当成一回事,总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事,与自己无关。其实,任何一个用人单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上,这两年在深圳各种诉讼中,劳动纠纷诉讼是增长最快的,也是数量最大的。任何用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。

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